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La nueva organizaci贸n del trabajo, nicho para las soluciones Fintech

Nueva concepci贸n del trabajo

Wharton School y la compa帽铆a de banca m贸vil Moven han publicado un libro blanco en el que abordan la relaci贸n entre Fintech y el futuro del trabajo.

Analizando el periodo comprendido entre 2005 y 2015, avanzan que si bien en EE.UU. se ha dado mucha importancia a la transformaci贸n que la sharing economy tendr铆a en la organizaci贸n del trabajo, las cifras de ocupaci贸n no terminan de respaldarla. Entre los estudios que cita se encuentra el de los economistas de Princeton y Harvard respectivamente, Alan Kruger y Lawrence Katz, y que afirman que los trabajadores on demand (que desempe帽an trabajos ocasionales en plataformas de servicios tipo Uber, TaskRabbit) representan s贸lo el 0,5% de la fuerza de trabajo de Estados Unidos, desacreditando las afirmaciones que lo situaban en un 22%.

Para los autores del libro blanco el fen贸meno al que no se ha prestado atenci贸n en relaci贸n a la nueva organizaci贸n del trabajo tiene que ver con la tendencia de las empresas a estructurar plantillas flexibles. Hecho que ha supuesto el aumento significativo del n煤mero de freelance o trabajadores aut贸nomos que ofrecen su servicio a una serie de proveedores m谩s o menos fijos. En 2016 representaron el 16% de la fuerza laboral de Estados Unidos, frente al 10% en 2005. Algunas compa帽铆as tecnol贸gicas aventuran que en 2020 estos nuevos trabajadores flexibles supondr谩n el 40% de las plantillas en 2020. Para el trabajador este hecho supone gestionar adem谩s de su tiempo, sus finanzas de una forma completamente diferente. Es ah铆 donde el estudio evidencia un nuevo y jugoso nicho de negocio para las soluciones Fintech. Satisfacer las necesidades de un trabajador con necesidades mucho m谩s sofisticadas y diversas.

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